11 dudas sobre el contrato de prácticas: respuestas clave

Si te encuentras en el umbral de tu vida profesional o deseas incorporar talento fresco a tu empresa, es probable que te surjan dudas sobre cómo gestionar un contrato en prácticas. Para aclarar estas inquietudes y ayudarte a entender qué es un contrato de prácticas, cuáles son sus requisitos, características y otros aspectos fundamentales, hemos preparado este artículo detallado.

¿Qué es un contrato de prácticas?

Actualmente, el denominado contrato de prácticas se conoce legalmente como contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Es una modalidad laboral destinada a que las personas tituladas obtengan una práctica profesional adecuada al nivel de sus estudios. La finalidad es que, tras terminar la formación académica, puedan aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en un entorno de trabajo real.

Este tipo de contrato forma parte de las políticas de empleo y busca facilitar una mejor inserción en el mercado laboral. Las empresas que se acojan a esta modalidad deben ofrecer tareas relacionadas directamente con la titulación de la persona trabajadora. Por regla general, esta debe haber obtenido el título en un periodo no superior a tres años, o a cinco años en el caso de personas con discapacidad.

Para que un contrato de prácticas sea válido, debe formalizarse por escrito e incluir, entre otros aspectos, la duración, la titulación y las funciones que se van a desempeñar.

¿Cuáles son los requisitos del contrato de prácticas?

Los requisitos para un contrato en prácticas son precisos para garantizar su correcto uso y evitar abusos. La persona trabajadora debe estar en posesión de una titulación universitaria, de formación profesional o de un título oficialmente reconocido que permita el ejercicio profesional. Además, como hemos indicado, no deben haber transcurrido más de tres años desde la obtención del título, o cinco años en el caso de personas con discapacidad.

Por parte de la empresa, el puesto de trabajo debe estar relacionado con la titulación de la persona contratada. También debe existir un plan formativo individual y una persona tutora que supervise el proceso de aprendizaje práctico.

Desde el 1 de enero de 2024, las personas que realizan prácticas formativas, remuneradas o no, están incluidas en el sistema de la Seguridad Social y deben cotizar conforme a la normativa aplicable. Esta medida refuerza su protección social, aunque las prácticas no siempre constituyen una relación laboral.

¿Qué características tiene un contrato en prácticas?

Entre las características más destacadas del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional se encuentra su duración, que debe ser de un mínimo de seis meses y no puede superar un año, teniendo en cuenta lo que establezca el convenio colectivo aplicable.

El salario también es un aspecto clave. Se establece conforme al convenio colectivo aplicable y, en ningún caso, puede ser inferior a los mínimos legales o convencionales previstos para esta modalidad, incluida la parte proporcional del salario mínimo interprofesional cuando corresponda.

Además, es un contrato que fomenta la inserción laboral y el aprendizaje continuo. Puede ser una puerta de entrada valiosa tanto para las personas trabajadoras como para las empresas que buscan incorporar y desarrollar talento.

¿Existen preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo en prácticas?

Existen numerosas dudas comunes que tanto empleadores como trabajadores tienen con respecto a este tipo de contrato. Algunas se centran en los derechos laborales, como el derecho a vacaciones, cuya respuesta es afirmativa, o en las condiciones específicas de la remuneración y la duración del contrato.

Otras preguntas frecuentes incluyen inquietudes sobre la posibilidad de combinar el contrato de prácticas con los estudios, así como sobre el proceso de prórroga y finalización del contrato.

Si tienes más preguntas, sigue leyendo, ya que abordaremos estas y otras cuestiones a lo largo del artículo.

¿En qué consisten las bonificaciones para la contratación formativa?

Las bonificaciones y reducciones aplicables a la contratación formativa son incentivos económicos destinados a fomentar la contratación y la formación práctica. Su aplicación depende de la modalidad contractual, las características de la persona contratada y el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa vigente.

Por ejemplo, puede haber reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social para determinados contratos formativos. Esto representa un aliciente para que las empresas apuesten por esta modalidad de empleo y contribuyan a la formación práctica de las personas tituladas.

Es fundamental que las empresas consulten la normativa vigente y la información de la Seguridad Social antes de aplicar estas medidas, ya que las condiciones pueden variar y deben cumplirse todos los requisitos exigidos.

¿Cuál es la duración del contrato en prácticas?

La duración de un contrato en prácticas debe ser de al menos seis meses y no puede superar un año, aunque el convenio colectivo aplicable puede concretar determinados aspectos dentro de los límites legales.

Este periodo está pensado para que la persona trabajadora adquiera experiencia y conocimientos prácticos relacionados con su titulación. Si el contrato se firma por una duración inferior a la máxima permitida, puede prorrogarse, siempre que no se supere ese límite.

Es crucial que tanto trabajadores como empresas entiendan bien las condiciones de duración del contrato para evitar confusiones y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.

¿A qué salario corresponde un contrato de prácticas?

El salario en un contrato de prácticas debe fijarse conforme al convenio colectivo aplicable y a la categoría o grupo profesional correspondiente. En ningún caso puede ser inferior a los mínimos legales o convencionales previstos para esta modalidad ni a la parte proporcional del salario mínimo interprofesional cuando resulte aplicable.

Esta regulación busca asegurar que la persona contratada reciba una remuneración adecuada por su trabajo, al mismo tiempo que adquiere experiencia valiosa para su desarrollo profesional.

Por tanto, no debe aplicarse automáticamente el antiguo porcentaje del 60 % durante el primer año y del 75 % durante el segundo, ya que esa referencia no refleja la regulación vigente. El salario debe revisarse de acuerdo con el convenio y la normativa aplicables.

Preguntas relacionadas sobre contratos de prácticas

¿Qué finalidad tiene un contrato de prácticas?

La finalidad principal del contrato de prácticas es permitir que las personas tituladas adquieran experiencia laboral acorde con su nivel de estudios. Esto facilita su inserción en el mercado de trabajo y promueve su desarrollo profesional.

Cabe destacar que este tipo de contrato no solo beneficia a la persona empleada, sino también a la empresa, que puede formar y evaluar a potenciales trabajadores a largo plazo.

¿Cuántas veces te pueden contratar en prácticas?

La duración total de los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional no puede superar el límite legal para la misma titulación o actividad profesional, aunque se formalicen con una o varias empresas. La obtención de una nueva titulación puede permitir otro contrato, siempre que se cumplan todos los requisitos y no se utilice para cubrir la misma experiencia profesional ya adquirida.

Además, deben tenerse en cuenta otras limitaciones legales, como el tiempo de actividad profesional previa relacionado con los estudios. Es esencial que tanto empleadores como trabajadores conozcan estas reglas para evitar infracciones laborales.

¿Qué preguntar sobre el contrato de trabajo?

Al negociar un contrato de trabajo, algunas preguntas clave que deberías hacer incluyen las relativas a su duración, el salario, las tareas específicas que vas a realizar y los derechos laborales, como las vacaciones y los permisos.

También conviene confirmar la titulación que justifica el contrato, el plan formativo, la persona tutora y el convenio colectivo aplicable. Así, tanto la persona empleada como el empleador tendrán claridad sobre las condiciones y podrán asegurar una relación laboral transparente y justa.

¿Qué pasa con los contratos en prácticas tras la reforma laboral?

Tras la reforma laboral, el contrato en prácticas pasó a denominarse contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Además, desde el 1 de enero de 2024, las prácticas formativas, sean remuneradas o no, están incluidas en el sistema de la Seguridad Social y generan cotización conforme a la normativa aplicable.

Estas medidas buscan mejorar la protección social de las personas en formación, evitar el uso abusivo de las prácticas y garantizar que la experiencia profesional se desarrolle en condiciones adecuadas.

En conclusión, el contrato de prácticas, actualmente denominado contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, es una herramienta valiosa tanto para las empresas como para las personas que se incorporan al mundo laboral. Al cumplir con todos los requisitos y características mencionados, se garantiza una experiencia enriquecedora que puede marcar positivamente el inicio de una carrera profesional.

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