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Como saber si es la empresa ideal para trabajar

¿Estás en un proceso de selección y tienes varias ofertas? ¿Has empezado en una nueva empresa y no te gustan ciertas cosas? ¿Tienes dudas sobre tu futuro y el de la empresa? Hoy voy a revelarte algunas claves para saber si es la empresa ideal para trabajar, o es mejor que huyas y no mires atrás.

Hay ciertos factores clave para saber si estamos ante una buena empresa o si simplemente estamos ante una empresa que solo es fachada.

empresa ideal para trabajar

El orden que he empleado para esta clasificación no es al azar, sino empiezo de mas a menos importante.

La dirección de la empresa: Skin in the game

No quería empezar con términos en ingles ni nada similar. Pero realmente «Skin in the game»  es un concepto con difícil tradición. Si nunca lo has escuchado o no crees que sea importante quedarme que te lo esplique.

Que es el Skin in the game

Skin in the game significa literalmente jugarse la piel. Pero realmente Skin in the game es algo más concreto, en el mundo de las inversiones, la empresa y la política significa incurrir en un riesgo al participar en un objetivo. Vamos apostar algo propio (la piel) a la buena marcha de la empresa.

Si a estas alturas te resulta confuso y no sabes a que me refiero, es normal, pero una vez entiendas la implicación de este concepto  lo veras nitidamente.

En general, que la dirección de la empresa tenga Skin in the game se refiere a que tiene su propio dinero metido en la empresa. Puede que pienses que un buen gestor, lo es independientemente de que sea participe del capital de la empresa o no.  Si, es cierto conozco buenos gerentes y directores que no tienen su dinero en la compañia. Pero en todo caso son gente que si apuesta por la empresa.

Cuando la propiedad de la empresa no esta ahí para dirigirla y tampoco hace participe a la dirección de la propiedad es una señal clara de que no es una buena compañía.

Porque debe haber Skin in the game  para ser una buena empresa en la que trabajar

Si las cosas van mal, si aparece un buen comprador o aparece una oportunidad mejor no tendrás ningún tipo de remordimiento de salirse de la empresa.

Otra forma de detectar si una compañia es un mal sitio para ti es comprobar que sus altos mandos no apuestan por la empresa.

La idea de este articulo me vino hoy a la cabeza después de asistir a una reunión esta semana con un directivo de 2º nivel (es decir, que respondía directamente ante el director general).  La empresa en cuestión tiene problemas de todo tipo y este directivo afirmo directamente «Yo no invertiría mi propio dinero en este negocio». En esta reunión estaban sus colaboradores directos, todos gerentes de departamento con altas responsabilidades. La cara de todo el mundo en ese momento fue tremenda. He hablado después con algunos de estos directivos y me confesaron que fue muy decepcionante y si les surge algo se iran lo antes posible.

Este es solo un caso, pero hay muchos muchos casos. Hace unos años yo tambien pensaba que esto es una tonteria. Pero cada día lo tengo mas y mas claro. Y por tanto considero que una empresa en la que la dirección no se juegue la piel, es una mala empresa.

Por cierto el famoso escritor Nassim Nicholas Taleb ha escrito un libro contando la importancia de este concepto. Sale traducido al castellano a finales de este mes de enero (29/01/2019).

Saber quien es el propietario de la empresa o si dirección es accionista es fácil, es información que figura en el registro mercantil, Puedes acceder a esta información en ciertas bases de datos, eso si seguramente tengas que pagar algo.

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La cultura de la empresa

La cultura de la empresa es como se hacen las cosas. En muchas empresas existen procesos, normas, instrucciones y cientos de documentos escritos de como se deben o no deben hacer las cosas. Pero entre como se supone que se hacen las cosas y como realmente se hacen puede haber mucha diferencia.

La cultura es exactamente eso, como se hacen las cosas. No solo estoy hablando de los procesos propios de trabajo, sino cosas como la comunicación, el trato a los empleados, clientes, proveedores. Y muchos otras aspectos no relacionados tan directamente con el propio trabajo.

Comunicación y transparencia

¿La empresa (la dirección y mandos medios) son transparentes y comunican de forma abierta?

Un termino que no me gusta nada es usar empresa como si fuese un ente que toma decisiones o hacer cosas. La empresa puede ser muchas cosas pero ni toma decisiones ni hace cosas, esto le corresponde a las personas. Al final una empresa son las personas que forman parte de ella. Y las decisiones son tomadas por personas, sea un solo individuo o una decisión consensuada o pactada.

Si tu caso es que estas en un proceso de selección, esto es fácil de detectar. Pregunta cosas sencillas, como responsabilidades del puesto, tareas, salarios, etc.  Si el reclutador, o con quien hables, no te dan detalles, ni información clara, yo que tu empezaría a desconfiar y mucho.

Si ya formas parte de una empresa y las noticias mas importantes te las cuentan tus compañeros y no tus jefes estas en un mal sitio.

Derechos de los trabajadores, flexibilidad y otras «comodidades»

Antes de que me mal interpretes déjame que te lo explique un poco. En general he visto 3 formas de hacer las cosas.

  1. Cuando hay mucho trabajo, la dirección pide (normalmente no es necesario una petición como tal) mayor dedicación a los trabajadores. Y cuando hay poco trabajo les recompensa con horas libres u otras cosas. Si alguien necesita entrar mas tarde, salir antes o ausentarse unos días no hay problema. Si has trabajado mucho para un proyecto concreto después te dan unos días libres, que en ningún caso cuentan como vacaciones.
  2. En grandes empresas y no tan grandes, con cierta estructura y antigüedad se rigen por las normas y la legislación. La dirección pide siempre mas y los trabajadores hacen lo debido pero dentro de los limites exactos de la ley. Ni un minuto mas, ni una tarea fuera de sus funciones. Es una situación francamente lamentable.
  3. En empresas mas pequeñas o sin una estructura sindical importante simplemente se saltan libremente la ley.

Tanto si la empresa en la que estás es del grupo 2 ó 3 ese no es un buen sitio para ir a trabajar.

Apuesta por los mejores o apuesta por los mas baratos

Solo hay 2 formas de remunerar a los trabajadores. El resto son solo «daños colaterales» del mercado:

  • Pagar lo mínimo posible
  • Contratar a los mejores

Contratar a los mejores no significa pagar mas que el mercado o ser la empresa que mejor paga del sector. No es eso. Cada empresa tiene unas capacidades y no puede pagar como estrellas del deporte a sus empleados. Simplemente significa que busca a los mejores empleados y intenta que los mejores se sientan cómodos y seguros.

skin in the game. jugarse la piel

Pagará lo que considere justo, si una gran compañia quiere ir por uno de sus trabajadores o el trabajador se quiere ir, la empresa (dirección) le dejará ir e incluso le va animar a dar el paso. Por supuesto, si en algún momento cambia de opinión siempre puede volver. Estas empresas saben valorar el talento e intentan buscar lo mejor de cada trabajador.

Por el otro lado hay empresas que siempre buscan lo mas barato que puedan conseguir. En algunos casos pagan mas que la media del sector, pues si no lo hacen no pueden cubrir determinados puestos (mucha rotación).

No estamos hablando de la cuantía de final de mes de la nomina simplemente, sino es no valorar el talento y dejar que los mejores se vayan de la empresa por solo unos pocos euros y contratar a «cualquiera» que cumpla con los requisitos mínimos del puesto.

Como saber si es la empresa ideal para trabajar: Conclusión

En el mercado hay cientos y cientos de empresas. Unas son mejores, otras peores. El propio mercado hace que las condiciones de contratación, remuneración y trato a los empleados se pueda ver muy influenciado. Cuando hay exceso de demanda de trabajo, las condiciones son cuando menos abusivas. Cuando falta personal, se intenta dar lo mínimo para que la gente no se escape de la empresa.

Pero no todas las empresas son así. Hay empresas, que tratan a los trabajadores como lo que son, personas. Si estás en un lugar en la que eres solo «ganado/carne» no pierdas la esperanza y no dejes de mirar a la puerta, cuando tengas ocasión. Huye… Aquí tienes unos consejos para buscar trabajo, si es que lo necesitas.

Jugarse la piel: Asimetrías ocultas en la vida cotidiana
Nassim Nicholas Taleb
2018
empresa ideal para trabajar - five star - Como saber si es la empresa ideal para trabajar

En uno de sus libros más provocadores, el famoso pensador Nassim Nicholas Taleb redefine lo que significa comprender el mundo, tener éxito en una profesión, contribuir a una sociedad justa y equitativa, detectar el absurdo e influir en los demás. Citando ejemplos que van desde Hammurabi a Séneca, o del gigante Anteo a Donald Trump, Taleb demuestra cómo la voluntad de aceptar los propios riesgos es un atributo esencial de héroes, santos e individuos prósperos en todos los ámbitos de la sociedad.

Un desafío a las antiguas creencias sobre los valores de aquellos que dirigen las intervenciones militares, realizan inversiones financieras y difunden credos religiosos.

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