Busco trabajo: Trucos para conseguir un trabajo. Resumen del libro de qué color es tu paracaídas
Después de los últimos artículos sobre como ascender en tu empresa, como conseguir un aumento y 7 consejos antes de cambiar de trabajo. He recibido algunos mensajes del estilo pero Yo Busco Trabajo. O quiero cambiar de trabajo, pero está muy complicado.
Por este motivo hoy en Mejor que un MBA os cuento las mejores prácticas para quienes buscan trabajo. Estas mejores prácticas están escritas en un libro por Richard N. Bolles y el libro se llama ¿De qué color es tu paracaídas? Un manual práctico para personas que buscan empleo o un cambio en su carrera.
Se trata de un libro con numerosas ediciones, ya que el autor lo va adaptando a nuevas formas de encontrar trabajo. Con mensajes de lectores y sobre todo con datos sobre empleo y paro.
Pero el núcleo duro del libro sigue siendo el mismo. Un punto destacado el libro es esta frase sobre la selección de personal y las entrevistas de trabajo. La persona contratada no es necesariamente quien sabe hacer mejor el trabajo; sino quien sabe mejor cómo ser contratado
Para mí, la primera vez que leí este libro, lo que más me sorprendió y me hizo ver la luz fue el capitulo 4. Como buscan los empresarios a personas que buscan empleo
Como buscan los empresarios a personas que buscan empleo
Cuando piensas en las formas que tenemos asumido como normales en la búsqueda de empleo y en las formas que contratan los empresarios nos damos realmente cuenta de nuestras ineficiencias.
Nos estamos refiriendo básicamente a quien realmente tiene el poder de contratar y no a cómo funciona el proceso estándar. Esto lo que significa es saltarnos el departamento de Recursos Humanos.
Aunque sin llegar a esa situación un poco más complicada en muchas ocasiones. Lo que nos quiere decir es que pensamos en que busca un empresario cuando va a contratar y que pensamos nosotros como trabajadores. Un empresario está preocupado si la persona que va a contratar es de confianza y le gustaría tener alguna prueba de ello. Por tanto las recomendaciones de otros trabajadores o personal de su confianza suele ser decisivo en algunos pocos casos y en la gran mayoría de las veces simplemente se contrata directamente a la persona recomendada.
Según datos del sector el 80% de las vacantes de trabajo se cubren sin publicarse la oferta en ningún sitio. Mucha gente a esto le llama en mercado oculto.
¿Si quieres encontrar empleo o cambiar de trabajo quieres pelearte por el 20% de las ofertas o acceder al otro 80%? Las probabilidades a simple vista no son las mismas. Y si tenemos en cuenta otros datos que te presento sobre lo que debes hacer y lo que no debes hacer las probabilidades aumentan.
Los procesos de selección si busco trabajo
Sobre los procesos de selección, en ¿De qué color es tu paracaídas? No estamos antes un proceso de selección. Es un proceso de eliminación.
El curriculum Vitae
Como dice el autor el propósito principal del Currículum es que te inviten para una entrevista. Y el principal propósito de una entrevista es que te inviten a una segunda entrevista.
También se destaca que tu cv se llama google. Es decir que actualmente no solo se revisa el curriculum de los candidatos sino que se busca en google. O como se dice te “googlean”. Hoy no vamos a entrar a hablar de marca personal pero solo un apunte. Lo que google dice de nosotros depende de nosotros. Si no existimos malo. Y si lo primero que aparece son cosas que no nos interesan que conozcan de nosotros peor.
Si google no cuenta nada bueno de ti debes ser tu el que se lo indique a google. Creándote un blog, teniendo un perfil en alguna red social totalmente pública y visible. Lo importante es que si te buscan encuentren lo que tú quieres. Lo mismo con redes sociales.
Personalmente te recomiendo que la cuenta de correo electrónico que utilices para buscar trabajo este asociado a alguna red social que quieras que vean.
La entrevista de trabajo
En ¿De qué color es tu paracaídas? Indica que “la clave es sólo una cosa: ahora y siempre, asegúrese de que habla de algo que le apasiona”. Olvídate de buscar y memorizar un montón de preguntas típicas.
Los errores principales de los que buscan trabajo
Estos son los 5 errores que se comenten a la hora de buscar empleo y los datos de éxito. (según¿De qué color es tu paracaídas?)
- Buscar sitios de anuncios en internet. De cada 100 personas que buscan empleo a través de la red, sólo de cuatro a 10 lo logran (índice de éxito: del 4 % al 10 %).
- Colocar en internet o enviar su currículo por correo postal a los empleadores (índice de éxito: 7 %).
- Responder anuncios en revistas profesionales o comerciales (índice de éxito: 7 %).
- Responder a los anuncios en periódicos locales (índice de éxito: del 5 % al 24 %).
- Acudir a agencias privadas en busca de ayuda (índice de éxito: del 5 % al 28 %)
Lo que sí debemos hacer si busco trabajo
Y esto es lo que se nos recomienda en ¿De qué color es tu paracaídas?
- Pedirle pistas de empleos a familiares y amigos (índice de éxito: 33 %).
- Visitar las empresas para las que le gustaría trabajar, aunque no tengan plazas vacantes (índice de éxito: 47 %).
- Identificar especialidades o campos de interés en la ciudad donde quiera vivir y llamar y visitar a los empleadores en esa zona para ver si tienen plazas (índice de éxito: 65 %).
- Asociarse a un grupo de apoyo para identificar lo que le interesa y lo que hace falta en la zona donde vive (índice de éxito: 70 %).
- Hacer un inventario de sí mismo (índice de éxito: 86 %). Existe un apartado del libro especial sobre este punto.
El Inventario Personal (de lo que puedes ofrecer al mundo)
Lo primero es hacer un inventario actualizado incluyendo aquello que puedes ofrecer al mundo: tus habilidades, conocimientos, intereses… y que preferencias. El objetivo de este inventario es descubrir diferentes maneras describirte a ti mismo. Y en el libro nos ofrece herramientas y ejercicios para conocerse a uno mismo. Lo que nos gusta y apasiona y lo que se nos da bien hacer.
Conclusiones para una efectiva búsqueda de empleo
El autor nos recomienda en numerosas ocasiones no usar una sola estrategia. Y usar por lo menos dos de las 5 estrategias que debemos hacer. Si hacemos las 5 nuestras probabilidades de encontrar un empleo se van a multiplicar.
Aunque algunos conceptos e ideas no se puedan aplicar por diferencias culturales. La idea principal es primero que sepas en donde te gustaría trabajar (sector, empresa, ciudad, etc) y después intentar llegar a quien tiene el poder de contratarte en las empresas que has seleccionado. Es sencillo, si realmente te apasiona ese trabajo seguramente vas a dejar impresionado a la gente que te va a contratar.
Tirar de contactos
En lugares como España tiene mala fama pedir trabajo por medio de amigos o familiares. Se suele valorar como enchufe. Pero aquí no estamos hablando de eso. El enchufismo es contratar a alguien que no está capacitado para un trabajo por medio de alguna forma de influencia o contraprestación.
Yo te estoy hablando de trabajar en puestos para los que estamos capacitados y somos igual de validos que el resto. Si nuestro peluquero nos dice que necesita contratar a alguien y tenemos un amigo que acaba de sacarse el título de peluquería, ¿No lo podemos recomendar?
Y tú necesitas un nuevo empleo, ¿Has probado estas técnicas? Hazme saber tus impresiones en el formulario de contacto.
Quieres ver mas información sobre los mejores libros de un MBA, visita mi sección de libros.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Busco trabajo: Trucos para conseguir un trabajo. Resumen del libro de qué color es tu paracaídas puedes visitar la categoría Libros.
Otros artículos que pueden ser de tu interés