7 factores para ser feliz en el trabajo

¿Eres Feliz en el trabajo? ¿Tu trabajo te llena? Te descubro los 7 factores para ser feliz en el trabajo.

Existen miles de estudios que buscar determinar el Santo Grial  de la felicidad en el trabajo. Cada estudio llega a conclusiones diferentes y el motivo es que, la felicidad en el trabajo es subjetiva y como cada aspecto subjetivo depende de cada individuo.

Pero muchos estudios recientes llegan a conclusiones similares.

Los 7 factores para ser felices en el trabajo

Estos son los 7 factores mas importantes para ser felices en el trabajo

1. El salario

Desde las teorías de Taylor (Frederick Winslow Taylor), wikipedia, recogidos en el libro Los principios de la administración científica, de 1911.  Y de Henry Ford y el Fordismo . Se ha buscado la relación directa entre mas salario, mejor ambiente de trabajo, mayor felicidad de los trabajadores  y mas producción.

Esta teoría se cumple solo en determinados casos. Trabajos muy mecánicos y solo hasta un nivel de salario. A partir de hay incrementos salariales no tienen apenas repercusión en el salario.

El salario no aporta felicidad al trabajo. Salarios bajos o la percepción del trabajador de no recibir un salario justo aporta malestar e infelicidad. 

Los trabajadores se van a sentir poco motivados y comprometidos con la empresa si el salario no es suficiente para cubrir sus necesidades básicas.  A partir de un nivel alto de salario, este deja de ser tan importante y aumentos del mismo no tiene efectos sobre la motivación y la felicidad en el trabajo de los trabajadores.

2. Organización el la empresa

El tipo de empresa y su forma interna de organización están muy relacionadas con el clima laboral. A mayor burocracia interna mayor es el desapego del trabajador. Un ejemplo claro son las sugerencias o mejoras. Un trabajador propone a su jefe una mejora que va a significar mayores ventas, pero en lugar de hacer este cambio, la propuesta se debe hacer por escrito con el formulario XYZ que debe ser enviado al departamento "propuestas" y para después presentar la sugerencia al comité ZYX. Casos como este son frecuentes. Organizaciones mas planas donde la información fluye mas rápido y los trabajadores tienen mas importancia de forma individual aumentan la satisfacción del trabajador y la felicidad en en trabajo.

Una forma de mejorar la organización de una empresa es estableciendo un sistema estandarizado o gestión por procesos.

 3.Compañerismo

Los trabajadores que se sienten parte de un grupo están mas a gusto en su trabajo. Por mi experiencia cuando las personas se sienten mas cómodas con sus compañeros tienen a permanecer mas tiempo en la empresa, aunque el salario sea menor a la competencia.

El compañerismo en muchos casos es el factor mas importante para sentirse feliz en el trabajo.

4. Supervisión

El control que ejerce nuestro jefe y toda la empresa sobre, cada uno de los trabajadores, es fundamental para encontrar la felicidad en el trabajo. Esta claro que una empresa con excesivos controles y una vigilancia intensiva a los trabajadores es mala para un buen ambiente de trabajo. Se crea una organización desconfiada.

Pero también jefes que no tienen control sobre lo que hacen sus subordinados crea la sensación de poca importancia y que da igual el trabajo bien hecho o realizado de cualquier forma.

Tanto un excesivo control como la ausencia de control en el trabajo son malos para poder encontrar la felicidad en el puesto de trabajo.

Un buen líder no necesita "fiscalizar" el trabajo de cada empleado, pero tampoco desconocer lo que hacen los miembros de su equipo.

5. Trabajo

El propio trabajo da felicidad. Dicho así puede sonar un poco raro o fuerte. Pero esta demostrado que realizar un trabajo y sentirse útil para la sociedad es uno de los mejores alicientes personales. Solo en el momento que el trabajo interfiere en la salud, las relaciones personales o familiares es cuando el trabajo deja de ser fuente de felicidad. Las condiciones laborales, como frío, calor, trabajos muy exigentes físicamente o mentalmente también influyen negativamente en la búsqueda de la felicidad.

6.Reconocimiento

El reconocimiento muchas veces es suficiente con unas palabras de agradecimiento.

En empresas con el habito de elogiar a sus trabajadores cuando se hace un buen trabajo consiguen trabajadores felices.

Lo mismo ocurre con el orgullo o prestigio de pertenecer a una determinada empresa. Sentirse formar parte de una empresa que contribuye a la comunidad aumenta la felicidad en las empresas.

7. Promoción

Tener la opción de mejorar en el trabajo y ascender o tener mayor responsabilidad ayuda a levantarse con ganas de ir al trabajo. En organizaciones, en donde es ascenso no es posible, o se contrata externamente a personal para puestos relevantes. Y existe personal lo suficiente capaz dentro de la empresa aumenta la frustración y la infelicidad.

Mas información como ser feliz en el trabajo

Esto me ha recordado a dos excelentes libros. Fluir de Mihaly Csikszentmihalyi en donde se explica lo que es el estado del Flow y como en la mayoría de los casos se da cuando estamos trabajando.  Y  La sorprendente verdad sobre qué nos motiva de Daniel H. Pink en donde puedes encontrar datos y las ultimas teorías sobre la motivación en el trabajo.

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